目前，中法合資德力西電氣有限公司擁有近萬名員工，其中在職女工有5000多名，占總?cè)藬?shù)的52%，已經(jīng)成為一支推動企業(yè)發(fā)展的重要力量。做好新時期的女職工工作，充分調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，對于推進(jìn)德力西電氣的創(chuàng)新發(fā)展和精神文明建設(shè)具有十分重要的意義。
       電氣公司工會想方設(shè)法讓女職工們充分發(fā)揮“半邊天”作用，用心服務(wù)女職工，傾力打造溫馨女工之家，取得了一系列成績。公司先后榮獲樂清市“星級女職工組織”、溫州市女職工組織規(guī)范化建設(shè)“示范單位”、浙江省女職工組織規(guī)范化建設(shè)“示范單位”等榮譽(yù)，其中女職工田冬梅、吳品華分別榮獲“全國五一巾幗標(biāo)兵”稱號和“全國五一勞動獎?wù)?rdquo;。盡管取得了一些成績，但面對日益復(fù)雜多樣的社會環(huán)境，女工工作出現(xiàn)了許多新情況、新問題。如何更好地發(fā)揮女工在改革、發(fā)展中的積極性、主動性、創(chuàng)造性，是值得探索的一個新課題。德力西電氣公司女職委重點做了以下幾個方面的工作。
       一、不斷完善制度，堅持執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)流程。
       每年年初，公司女職委制訂出年度工作計劃，將任務(wù)分解到季度、月份。女職委的例會時間為每個月第一個星期四。會議前制定出詳細(xì)的會議計劃，包括會議名稱、目的、議程、與會者等等；會議中除了討論新議題外，還對上月的工作進(jìn)行總結(jié)回顧，對下月工作進(jìn)行部署；會后發(fā)布會議紀(jì)要，并將行動計劃布置給相關(guān)負(fù)責(zé)人，定期進(jìn)行跟蹤。形成一個“會前準(zhǔn)備、會中討論、會后執(zhí)行”的標(biāo)準(zhǔn)化流程。
       二、多渠道維護(hù)女工權(quán)益，全方位提供法律保障。
       公司女職委通過制度對女工提供保障。一是簽訂勞動合同。公司與員工代表簽訂《工資專項集體合同》《女職工權(quán)益保護(hù)專項合同》等，并嚴(yán)格實行。二是女工五期保護(hù)。德力西電氣一直認(rèn)真落實“女工五期保護(hù)”相關(guān)規(guī)定，即女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期保護(hù)。三是為女工提供方便孕檢。孕情監(jiān)測是德力西電氣多年來一直在做的一項工作，為了方便已婚女工配合計生部門完成孕檢工作，已婚女職工每年可參加公司安排的兩次孕檢，每次約1500人，占女工已婚人數(shù)比例為78%，員工可以將檢查結(jié)果寄回老家計生部門，方便快捷。
       三、暢通溝通渠道，時刻傾聽員工心聲。
       為了加強(qiáng)與員工的溝通聯(lián)系，切實幫助她們解決問題，公司專門開通“施大姐熱線”，設(shè)立工會主席接待日，方便女工反映情況。德力西電氣有限公司工會主席施律珍是“施大姐熱線”的主持人，她平均每個月接聽員工打來的電話100多個，內(nèi)容涉及工作、生活、家庭、情感等方面。在工會主席接待日，施大姐與員工面對面溝通交流，傾聽員工心聲、了解管理現(xiàn)狀、解決員工問題。另外，各分廠、車間、班組也會定期召開員工座談會，了解員工的所想所需，并及時給予幫助。
       四、創(chuàng)新人文關(guān)懷形式，提升員工幸福感。
       本著“以人為本”的理念，公司女職委不斷探索和創(chuàng)新人文關(guān)懷形式，提高員工的歸屬感和幸福感。一是舉辦單身派對。從2011年至今，德力西已舉辦五期單身職工交友活動?；顒有问礁鳟悾艿轿椿榕畣T工的一致好評。二是落實孕期保護(hù)政策。公司根據(jù)孕婦的實際情況特地組建了一條特殊的生產(chǎn)線——準(zhǔn)媽媽專線。線上的每位員工都是待產(chǎn)的準(zhǔn)媽媽，她們可以根據(jù)自身孕期情況，定期帶薪產(chǎn)檢，產(chǎn)檢完畢到崗后，配送員會根據(jù)準(zhǔn)媽媽的實際工作量把物料直接發(fā)到工位上。每位準(zhǔn)媽媽佩戴準(zhǔn)媽媽袖章，方便員工識別，在走路時避免擁擠，在食堂無需排隊，直接就餐，讓她們輕松度過孕期。今年3月8日，中央電視臺還專門對德力西電氣（蕪湖）有限公司的孕婦流水線進(jìn)行了報道。三是實行產(chǎn)后探望制度。在女工懷孕的時候，女職委在人事檔案中對女工的懷孕時間、預(yù)產(chǎn)期、生產(chǎn)地點、聯(lián)系方式等做了標(biāo)識。女職工在生產(chǎn)后的一周內(nèi)女職委就會進(jìn)行暖心的探望。四是對產(chǎn)后住房進(jìn)行調(diào)整。為方便外來職工家屬照顧產(chǎn)婦，公司準(zhǔn)備了兩室一廳一廚一衛(wèi)約70平米的房子，提供給員工住8個月，員工在請產(chǎn)假時就可申請入住。五是設(shè)立“媽咪暖心小屋”。哺乳期的女工返崗后，公司特地在門房旁邊設(shè)立了一個哺乳室，方便女職工為孩子換尿布、哺乳。從2013年6月開放至今，“媽咪暖心小屋”已累計接待女工7774次，月接待達(dá)到170人次。六是開辦“小候鳥”暑期班。從2011年至今，專門針對員工子女中的留守兒童而設(shè)立的“小候鳥”暑期培訓(xùn)班已成功舉辦了六期，受到員工的一致好評。“小候鳥”暑期班不僅提供免費的午餐、下午茶點，還為小朋友送上免費的學(xué)習(xí)用具、課本等，讓員工既開心又放心。七是堅持金秋助學(xué)。公司建立困難員工子女“金秋助學(xué)”制度，發(fā)放學(xué)費補(bǔ)助金。到目前為止，共資助15名大學(xué)生繼續(xù)完成學(xué)業(yè)，金額達(dá)19萬元。八是幫扶因病或其他情況致貧致困的職工。從2009年至今共幫扶576人，發(fā)放急救款131萬元。
       五、提升女工素質(zhì)，定期展開培訓(xùn)。
       德力西電氣非常重視女職工的素質(zhì)提升，制訂了幫助員工成長的一整套制度。定期邀請各個領(lǐng)域的專家宣講不同行業(yè)的信息。與春華成教學(xué)校聯(lián)合，為員工開設(shè)高升專、專升本等學(xué)歷提升課程和專業(yè)技能培訓(xùn)、技能職稱考前培訓(xùn)等等，引導(dǎo)員工終身學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合能力。截止目前，參訓(xùn)員工達(dá)9976人次。樂清市總工會授予德力西電氣有限公司“女工魅力學(xué)堂”稱號，全國總工會授予德力西全國職工教育培訓(xùn)“優(yōu)秀示范點”稱號。
       六、建立雙重鼓勵機(jī)制，開展多種多樣的女工活動。
       女職委定期開展豐富多彩的活動，實施物質(zhì)和精神的雙重鼓勵機(jī)制。根據(jù)每個部門各自的特點和預(yù)算，列出全年的活動規(guī)劃，并積極落實。活動項目有才藝比拼、隨手拍、技能比武、趣味籃球賽、拔河比賽、“三八”活動、“五一”活動等36個專項活動，線上線下、室內(nèi)室外、動靜文武均有安排。以拓展模式進(jìn)行的團(tuán)隊活動最受員工喜愛。
       七、開展公益活動，打造獨具特色的社會責(zé)任生態(tài)圈。
       德力西電氣有女性志愿者225名，經(jīng)常到各地敬老院、社區(qū)參加公益活動，僅2016年就開展敬老院活動53次，累計走訪83家敬老院，帶給老人們物質(zhì)精神的雙重問候。堅持不懈地打造具有德力西電氣特色的社會責(zé)任生態(tài)圈，受到了社會的好評。
       作為電器行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的女工組織，德力西電氣女職委將努力成為女性員工工作、生活的港灣，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體女職工為建設(shè)“幸福企業(yè)”奉獻(xiàn)力量！