《中國(guó)企業(yè)家》：現(xiàn)在德力西的經(jīng)營(yíng)完全交給年輕人了嗎？您目前在德力西的角色是什么？

胡成中：胡煜鐄自從2018年接任總裁以來，已經(jīng)全面負(fù)責(zé)集團(tuán)的日常工作。我作為董事局主席，主抓集團(tuán)戰(zhàn)略、重大投資、重大人事安排。我們?cè)诩沂歉缸樱诠揪褪嵌麻L(zhǎng)和總經(jīng)理的關(guān)系，分工協(xié)作，這些年一直很順暢，他進(jìn)步很大，行業(yè)內(nèi)也評(píng)價(jià)很好。

《中國(guó)企業(yè)家》：以前是自動(dòng)化，后來是互聯(lián)網(wǎng)，現(xiàn)在是智能化和AI，世界變化太快，德力西如何快速與時(shí)代接軌？

胡成中：企業(yè)不是廠房、機(jī)器的組合，而是一個(gè)生命體，是“活”的，需要不斷進(jìn)化、成長(zhǎng)。

我們最早在2011年左右，開始大規(guī)模自動(dòng)化升級(jí)，目的是大幅提高生產(chǎn)效率。后來發(fā)現(xiàn)單純的自動(dòng)化還不行，要以智能化的系統(tǒng)集成，來打通從原料到生產(chǎn)、庫存、物流、銷售的全流程，這一步我們已經(jīng)做到了。

現(xiàn)在又是AI風(fēng)起云涌，我們也非常關(guān)注，正在論證和探索大模型與電氣制造的結(jié)合點(diǎn)以及落地實(shí)現(xiàn)方式。

就德力西來說，我們既要與時(shí)俱進(jìn)，緊跟潮流；也要腳踏實(shí)地，不盲目跟風(fēng)“炒噱頭”。最近，DeepSeek很火，一些企業(yè)把這個(gè)本身就開源的模型做一下本地部署，就大肆宣傳自己已經(jīng)接入了DeepSeek。我們不會(huì)做這樣的事情，要做肯定是做定制化、能落地的，能用于實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的。

《中國(guó)企業(yè)家》：現(xiàn)在德力西已經(jīng)發(fā)展成為2萬員工規(guī)模的大公司，從1984年創(chuàng)業(yè)開始，您對(duì)“員工”一直秉承的理念是什么？

胡成中：去年慶祝創(chuàng)業(yè)40周年，我們給全集團(tuán)所有10年以上老員工都頒發(fā)了紀(jì)念獎(jiǎng)杯，總數(shù)大概3000人。

一開始的小工廠，都是自家親戚朋友，大家做事靠彼此知根知底的信任和血脈親情。慢慢企業(yè)做大了，就要靠事業(yè)凝聚人。我一直以來的理念，就是把德力西打造為大家共同的事業(yè)平臺(tái)。

每個(gè)人總歸要有理想目標(biāo)，產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)也好，自我發(fā)展也好，讓家人過上好日子也好，理想不論大小，都要有一個(gè)可靠的、有前途的平臺(tái)來承載，自己創(chuàng)業(yè)也可以，選擇加入一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)也可以。大家在德力西工作，就是把德力西作為一個(gè)這樣的平臺(tái)，有了這樣的共識(shí)，我們才能形成共同的文化、一致的方向，大家在不同的崗位、層級(jí)上，各盡所能地發(fā)揮作用。

《中國(guó)企業(yè)家》：回顧過往40年，您認(rèn)為德力西最重要的一條經(jīng)營(yíng)心得是什么？

胡成中：德力西穩(wěn)健發(fā)展了40年，我覺得最重要的一條心得，就是自覺把企業(yè)發(fā)展放到國(guó)家發(fā)展的大戰(zhàn)略藍(lán)圖框架下來考慮，找準(zhǔn)自己的擅長(zhǎng)之處與國(guó)家發(fā)展需要的結(jié)合點(diǎn)，并且鎖定這個(gè)主航道一直努力下去。

我在1970年代跑供銷的時(shí)候就意識(shí)到電氣產(chǎn)業(yè)是國(guó)家建設(shè)的必備支撐，我們（溫州）柳市也有很好的創(chuàng)業(yè)條件，這才于1984年回到家鄉(xiāng)創(chuàng)辦求精開關(guān)廠，開啟實(shí)業(yè)生涯。

40年過去，我們一直沒有偏離電氣主業(yè)。事實(shí)證明，這個(gè)方向是選對(duì)了。不僅國(guó)家的工業(yè)化建設(shè)需要電氣化，現(xiàn)在以及未來的智能化、低碳化，都需要通過電氣化來實(shí)現(xiàn)，我們的前途依然是“星辰大?！?。

2、談業(yè)務(wù)：保持克制，不貪大

《中國(guó)企業(yè)家》：德力西已經(jīng)從一家低壓電器公司發(fā)展成環(huán)保、投資、半導(dǎo)體等多業(yè)務(wù)的綜合性大集團(tuán)，如何保持聚焦核心與邊界擴(kuò)張的平衡？

胡成中：我們的多元化原則就是八個(gè)字——聚焦主業(yè)，有機(jī)協(xié)同。

聚焦電氣主業(yè)是德力西的根本，無論什么時(shí)候都不會(huì)動(dòng)搖。電氣化是實(shí)現(xiàn)能源低碳轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵抓手之一，從我們國(guó)家終端能源消費(fèi)中的電力占比來看，距離3060目標(biāo)（2020年9月，中國(guó)明確提出2030年“碳達(dá)峰”與2060年“碳中和”目標(biāo)）的實(shí)現(xiàn)還有較大差距，這也意味著電氣產(chǎn)業(yè)的發(fā)展還有很大的空間，我們要搶抓這個(gè)機(jī)遇。

適度多元有利于拓展新的增長(zhǎng)點(diǎn)，分散經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)沖周期性波動(dòng)，但我們的拓展是有原則的，不會(huì)盲目跟風(fēng)、跨界，主要是圍繞“電”和“高端制造”做文章，跟電氣主業(yè)不能形成協(xié)同效應(yīng)的產(chǎn)業(yè)，我們不會(huì)去碰。

40年來，德力西沒有經(jīng)歷大起大落，始終保持穩(wěn)健的向上走態(tài)勢(shì)，應(yīng)該說跟我們的“克制”是分不開的。我們不貪大，“健康”最重要，不羨慕人家“塊頭大”。

《中國(guó)企業(yè)家》：這幾年，除了本行，您還關(guān)注什么？

胡成中：主要的關(guān)注點(diǎn)有幾個(gè)方面。首先還是電氣主業(yè)，我們不斷加強(qiáng)研發(fā)，加速產(chǎn)品更新?lián)Q代，同時(shí)提升智能制造、綠色制造水平，鞏固和擴(kuò)大市場(chǎng)份額。

其次是新興產(chǎn)業(yè)板塊的穩(wěn)健發(fā)展，我們的兩家上市公司，原來都是虧損老國(guó)企，歷史包袱比較重，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，也是我操心比較多的事。

同時(shí)，作為人大代表，我還要重點(diǎn)關(guān)注產(chǎn)業(yè)振興、社會(huì)治理、民生保障等方面的普遍性問題，不斷提高履職能力，積極建言獻(xiàn)策。

《中國(guó)企業(yè)家》：關(guān)于出海與國(guó)際化，德力西與施耐德合資雙贏超過了17年，這種合作關(guān)系是怎么樣搭建的？

胡成中：德力西和施耐德的合資，談判過程很艱苦，但之后的合作很融洽，我覺得最關(guān)鍵的是雙方都認(rèn)同和尊重兩個(gè)精神：一是互利共贏精神，二是契約精神。

秉承互利共贏，才能把合資公司的事情作為彼此共同的事情，沒有人和利潤(rùn)過不去、和發(fā)展過不去，雙方都想把這家公司辦好，這是長(zhǎng)期合作的基礎(chǔ)。

因?yàn)橛辛嗽敱M的合同約定，“丑話”都說在了前面，實(shí)際合作過程中雙方都按照規(guī)矩來，就不會(huì)存在根本性分歧和矛盾，有事大家商量著辦。

在合資談判過程中，很多人不看好，有擔(dān)心德力西被施耐德“吃掉”的，也有擔(dān)心施耐德和德力西聯(lián)手打壓中國(guó)同行的。十多年過去了，事實(shí)證明，當(dāng)初的擔(dān)心都是杞人憂天，施耐德、德力西以及中國(guó)電氣產(chǎn)業(yè)，都獲得了發(fā)展。

近年來，德力西走出國(guó)門，成了其他國(guó)家的“外商”，我們也是堅(jiān)持這兩個(gè)精神，跟當(dāng)?shù)氐暮献骰锇橛押孟嗵?，共同發(fā)展。

3、交棒年輕人：辦企業(yè)必須追求利潤(rùn)，但利潤(rùn)不是最終目的

《中國(guó)企業(yè)家》：德力西在2025年的重點(diǎn)工作是什么？

胡成中：德力西作為一家承載著幾萬人就業(yè)，對(duì)行業(yè)和產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展具有舉足輕重影響的龍頭企業(yè)，把高質(zhì)量發(fā)展之路走穩(wěn)、走好，是我們最大的社會(huì)責(zé)任。

今年，我們的工作重點(diǎn)是踐行新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，防范風(fēng)險(xiǎn)、積蓄后勁，提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)地，以搶抓業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)、提升市場(chǎng)份額為牽引，以全流程降本增效為后盾，努力實(shí)現(xiàn)產(chǎn)銷兩旺、業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)。

《中國(guó)企業(yè)家》：目前，新一代的年輕人正在成為溫商的主力和接班人，您感覺老一輩溫商有哪些精神要傳承給他們？

胡成中：現(xiàn)在的這些年輕人，基本都受過良好的教育，起點(diǎn)比我們高，國(guó)際化、法制化的意識(shí)比我們強(qiáng)，這些都是他們的優(yōu)勢(shì)。

老一輩溫商可以傳承給年輕一代的精神元素，我覺得主要有兩個(gè)方面——

一是艱苦創(chuàng)業(yè)的“四千精神”（“四千精神”指的是浙商強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)精神——走遍千山萬水，想盡千方百計(jì)，說盡千言萬語，吃盡千辛萬苦。）時(shí)代不同了，今天的年輕人不需要再吃生活條件的苦，但創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新之路，從來都是艱難坎坷、九死一生的，以“四千精神”為代表的這種堅(jiān)忍不拔、百折不撓的精氣神，需要永遠(yuǎn)弘揚(yáng)。

二是“義利并舉”的價(jià)值觀。這是千百年來我們浙商，尤其是南宋以來我們溫州地區(qū)儒家理念與商業(yè)文明相結(jié)合的重要文化傳統(tǒng)。辦企業(yè)必須追求利潤(rùn)，但利潤(rùn)不是最終目的，辦好企業(yè)是實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想與報(bào)效國(guó)家、回饋社會(huì)的首要方式。 

《中國(guó)企業(yè)家》：如果要給年輕一代的企業(yè)家分享一下您對(duì)企業(yè)家精神的理解，您想說什么？

胡成中：我理解的企業(yè)家精神，主要就是三個(gè)字——

一是“闖”字，要敢為天下先，敢于創(chuàng)新，為人所不敢為、不能為；

二是“韌”字，闖的過程中難免遭遇挫折，要百折不撓，強(qiáng)化戰(zhàn)略定力，堅(jiān)持再堅(jiān)持；

三是“德”字，百行德為先，要真誠(chéng)、誠(chéng)信地對(duì)待客戶、員工、合作伙伴，愛國(guó)守法，講求社會(huì)責(zé)任。